H. Merkezi: 2014 Mayıs ayında 301 maden işçisinin ölümüne neden olan Soma Katliamı sonrasında Soma İmbat Madencilik’te usulsüz uygulamalar devam ediyor. Soma davasında herhangi bir ilerleme kaydedilemezken patron işçilere baskı yapıyor; gayri resmi uygulamaları dayatıyor.
Soma’da sendika-patron işbirliği devam ediyor!
Maden İşçileri Dayanışma ve Mücadele Derneği, “Soma İmbat Madencilik’te işçilerin hakları bir bir budanıyor” başlığıyla yaptığı açıklamada, 4 ay önce İmbat Madencilik ile TÜRK-İŞ’e bağlı Türkiye Maden İşçileri Sendikası toplu sözleşme yapmış olmasına rağmen hala işçilerin toplu sözleşmede hangi hakları aldığını ya da kaybettiğini bilmediğini belirtti.
İşçilerin oyalandığına dikkat çeken dernek, “Şirket bizleri zorunlu olarak mesaiye bırakıyor, ancak mesai ücretlerini ödemiyorlar. Yevmiyelerde sürekli kesinti yapılıyor” ifadelerini kullandı.
Maden işçilerine yönelik hak ihlalleri ne durumda?
Katliamın ardından maden işçilerine yönelik hak ihlalleri de devam ediyor. Dernek hak ihlallerini şu şekilde belirtti: “Hafta sonu tatillerimizde, ‘37,5 saati dolduramadınız’ diyerek zorunlu olarak çalıştırıyorlar. Bunu önce ‘işçi sağlığı ve güvenliği’ adı altında bir kağıt imzalatarak yapmaya çalıştılar ancak, bu tepki çekince bu seferde iş yerinde duvarlara ‘haftada 37,5 saati dolduramayan işçiler mazeret bildirmedikleri takdirde hafta tatilinde çalışacaklar’ yazısı astılar. Üstelik bu çalışmada çift yevmiye de uygulanmıyor. Sadece yevmiyeni kurtaracaksın deniliyor.
Sendikaya bu konuyu sorduğumuzda ‘işveren avukatlarının yasada açık bulduğunu ve ona dayanarak yaptıklarını’ söylediler. Ancak biz de yasaya baktık, böyle bir şey bulamadık dedik. Sendika ‘biz de araştıracağız hukuksal olarak ne yapılması lazımsa yapacağız’ demekle yetiniyor.”
“Katliamın ardından kazanılan haklar bir bir budanıyor”
Son yevmiyelerin kesilmesinin bardağı taşıran son damla olduğunu belirten dernek, maden işçilerinin Soma katliamının ardından kazandığı bir takım hakların bir bir budanmaya başladığını ifade etti.
4857 Sayılı İş Kanununun “Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim, raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır” demektedir” şeklindeki 46. Maddesine dikkat çekilen açıklamada, “İş kanunu bu kadar açıkken İmbat Madencilik A.Ş.’ye bağlı maden ocağında çalışan işçi arkadaşlarımıza doktor raporu aldıklarında haftalık “37,5 saati doldurmadın” denilerek hafta tatilinde çalışmaya zorluyorlar. İşe gelmedikleri takdirde ise yevmiyelerini kesiyorlar” şeklinde yaşanılan hak ihlalleri aktarıldı.
İş yerinde bu uygulamayı soran işçilere yasal olduğu söylenirken amirlerin “1 gün hafta tatiliniz, 1 gün de ücretli izininiz var, ücretli izini çalışmak zorundasınız” dediği belirtilen açıklamada, “Ancak yasa çok açık. Yasa; ‘37,5 saati dolduran işçiye 48 saat izin verilir’ diyor. İşverenin dediği gibi hafta tatili ve hafta izni diye bir ayrım söz konusu değil. Yine yasa, hafta tatili uygulaması için; ‘işveren tarafından verilen izinler ve doktor raporlu günler çalışılmış gibi sayılır’ demektedir. Böylece işçi izinli ve raporlu günlerde çalışılmış gibi hesaba katılarak 37,5 saate eklenir ve işçi 48 saat izne hak kazanır” ifadelerine yer verildi.
Açıklama, “Madendeki gayri resmi uygulamalara karşı mücadelemizi sürdürerek bu baskılara boyun eğmeyeceğiz” şeklinde son buldu.
H. Merkezi: 2014 Mayıs ayında 301 maden işçisinin ölümüne neden olan Soma Katliamı sonrasında Soma İmbat Madencilik’te usulsüz uygulamalar devam ediyor. Soma davasında herhangi bir ilerleme kaydedilemezken patron işçilere baskı yapıyor; gayri resmi uygulamaları dayatıyor.
Soma’da sendika-patron işbirliği devam ediyor!
Maden İşçileri Dayanışma ve Mücadele Derneği, “Soma İmbat Madencilik’te işçilerin hakları bir bir budanıyor” başlığıyla yaptığı açıklamada, 4 ay önce İmbat Madencilik ile TÜRK-İŞ’e bağlı Türkiye Maden İşçileri Sendikası toplu sözleşme yapmış olmasına rağmen hala işçilerin toplu sözleşmede hangi hakları aldığını ya da kaybettiğini bilmediğini belirtti.
İşçilerin oyalandığına dikkat çeken dernek, “Şirket bizleri zorunlu olarak mesaiye bırakıyor, ancak mesai ücretlerini ödemiyorlar. Yevmiyelerde sürekli kesinti yapılıyor” ifadelerini kullandı.
Maden işçilerine yönelik hak ihlalleri ne durumda?
Katliamın ardından maden işçilerine yönelik hak ihlalleri de devam ediyor. Dernek hak ihlallerini şu şekilde belirtti: “Hafta sonu tatillerimizde, ‘37,5 saati dolduramadınız’ diyerek zorunlu olarak çalıştırıyorlar. Bunu önce ‘işçi sağlığı ve güvenliği’ adı altında bir kağıt imzalatarak yapmaya çalıştılar ancak, bu tepki çekince bu seferde iş yerinde duvarlara ‘haftada 37,5 saati dolduramayan işçiler mazeret bildirmedikleri takdirde hafta tatilinde çalışacaklar’ yazısı astılar. Üstelik bu çalışmada çift yevmiye de uygulanmıyor. Sadece yevmiyeni kurtaracaksın deniliyor.
Sendikaya bu konuyu sorduğumuzda ‘işveren avukatlarının yasada açık bulduğunu ve ona dayanarak yaptıklarını’ söylediler. Ancak biz de yasaya baktık, böyle bir şey bulamadık dedik. Sendika ‘biz de araştıracağız hukuksal olarak ne yapılması lazımsa yapacağız’ demekle yetiniyor.”
“Katliamın ardından kazanılan haklar bir bir budanıyor”
Son yevmiyelerin kesilmesinin bardağı taşıran son damla olduğunu belirten dernek, maden işçilerinin Soma katliamının ardından kazandığı bir takım hakların bir bir budanmaya başladığını ifade etti.
4857 Sayılı İş Kanununun “Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim, raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır” demektedir” şeklindeki 46. Maddesine dikkat çekilen açıklamada, “İş kanunu bu kadar açıkken İmbat Madencilik A.Ş.’ye bağlı maden ocağında çalışan işçi arkadaşlarımıza doktor raporu aldıklarında haftalık “37,5 saati doldurmadın” denilerek hafta tatilinde çalışmaya zorluyorlar. İşe gelmedikleri takdirde ise yevmiyelerini kesiyorlar” şeklinde yaşanılan hak ihlalleri aktarıldı.
İş yerinde bu uygulamayı soran işçilere yasal olduğu söylenirken amirlerin “1 gün hafta tatiliniz, 1 gün de ücretli izininiz var, ücretli izini çalışmak zorundasınız” dediği belirtilen açıklamada, “Ancak yasa çok açık. Yasa; ‘37,5 saati dolduran işçiye 48 saat izin verilir’ diyor. İşverenin dediği gibi hafta tatili ve hafta izni diye bir ayrım söz konusu değil. Yine yasa, hafta tatili uygulaması için; ‘işveren tarafından verilen izinler ve doktor raporlu günler çalışılmış gibi sayılır’ demektedir. Böylece işçi izinli ve raporlu günlerde çalışılmış gibi hesaba katılarak 37,5 saate eklenir ve işçi 48 saat izne hak kazanır” ifadelerine yer verildi.
Açıklama, “Madendeki gayri resmi uygulamalara karşı mücadelemizi sürdürerek bu baskılara boyun eğmeyeceğiz” şeklinde son buldu.
