OLEYİS üyesi, Adana Hilton SA oteli işçilerinin Toplu İş Sözleşme görüşmelerinin tıkanmasının ardından işyerine grev kararı asılmış ve Hilton SA işçileri greve başlamıştı.
Greve başlanması gereken tarihte başlanmadığını iddia eden patron, işçilere yazı göndererek grevin sürdürülmesi halinde grevin yasa dışı olacağını iddia ederek grevin bitirilmesini istedi. Patronun bu iddiası üzerine, 1 Temmuz’da greve çıkması gereken OLEYİS Genel Merkezi, grevin bitirilmesi kararı aldı.
OLEYİS Çukurova Şube Başkanı Ali İhsan Artut, mahkeme sürecinde grevin yasadışı olduğuna karar verilmesi durumunda aralarında 19 yıla kadar çalışanların bulunduğu işçilerin hak kaybına uğrayabileceği için genel merkezin grevi bitirme kararı aldığını söyledi.
Patron, Grev ve Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili mevzuatın 2012’de yeniden düzenlenmesi ile grev oylamasından sonra greve çıkmak için verilen ikinci 60 günlük süre yazılmamış olmasını gerekçe göstererek grev kararından sonraki ilk 60 günlük süre aşıldığı gerekçesi ile grevin yasa dışı olduğunu iddia ederek işçilere ihtarname gönderdi. İşçileri geç greve çıkaran OLEYİS Sendikasının grev kararını kaldırması ile grev sona erdi.
Buna göre sendikanın da yetkisi düştü.
NE OLMUŞTU?
Hak İş’e bağlı Otel Lokanta ve Eğlence Yerleri İşçileri Sendikası (OLEYİS) ile Adana Hilton SA oteli arasında sürdürülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tıkanması ile grev kararı alan Hilton SA işçileri greve başlamıştı.
2014 öncesinde ve sonrasında işe girenlerin farklı ücretler aldığı, yüzde 70’e yakın işçinin asgari ücrete yakın bir ücretle çalıştırıldığı Hilton SA’da sendika aidatı da kesilince ücretler bin 900 TL’ye düştü. İşçiler bu ayrımın kaldırılmasını ve ücretlerinin arttırılmasını istiyordu.
