H. Merkezi: Çalıştığı İstanbul Kadıköy Belediyesi bünyesindeki Kasdaş şirketine bağlı kafeden hamile olduğu için 22 Şubat 2016 tarihinde “kafenin zarar ettiği ve kapatılacağı” gerekçesiyle işten çıkartılan Sevda Kotan, İş Mahkemesi’nde açtığı işe iade davasını kazandı.
İşten çıkartılmadan önce 3 Şubat 2016 tarihinde doğum iznine ayrılmış olan Kotan, mahkemeye verdiği dilekçede, işverenin işten çıkarma gerekçelerinin doğru olmadığını, gebelik sebebiyle iş akdinin feshedildiğini söylemişti. Mahkemede dinlenen tanıklar da kafenin kapatılması gerekçesiyle işten çıkarıldıklarını, ancak kafenin tekrar açıldığını, Kasdaş şirketinin ayrıca yedi, sekiz kafesinin olduğunu, Kotan’nın işten çıkarıldığı dönemde doğum izninde olduğunu doğruladı.
Şirket ise Kadıköy Belediyesi’nden kiraladıkları yerin kira kontratlarının iptal edildiği ve tahliye edilerek bazı birimlerin kapatılmasının zorunlu hale geldiğini, ticari faaliyetlerinin devam etmesinin imkansız hale geldiğini iddia etmişti.
Mahkeme heyeti, işyerinin mali krizde olduğunun işveren tarafından ispatlanamadığına dikkat çekerek Kadıköy Belediyesi ile yapılan yeni anlaşmaya göre tekrar faaliyete geçirilen işyerinin Kotan’ı değerlendirmediğini ifade etti. İşverenin fesihte keyfi davranmadığını, feshin son çare olması ilkesini açıklığa kavuşturmadığını belirten mahkeme, Kotan’ın işten çıkarılması için geçerli bir nedenin ispatlanmadığına da vurgu yaparak işe iadesine karar verdi.
Bunun üzerine işveren, Kotan’ın işe iade kararına itiraz ederek dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi’ne (İstinaf) gönderdi. İstinaf 29’uncu Hukuk Dairesi, Şubat ayında işverenin itirazını reddederek yerel mahkemenin kararını onayladı.
Kotan’ın avukatı İnci Alptekin, işverenin işletmesel nedenleri ortaya koymaya çalıştığını belirterek, “Biz davayı yasal süre içerisinde açtık. Davayı açtığımız zaman, şirketin kapanmadığı, kafelerin hala çalıştığı hatta orada aynı gün işten çıkarılan birkaç kişinin geri alındığı görülüyor. Bir tek Sevda’yı almadılar. O da doğum yaptığı için. Dava sürecinde iş yerinin kapanmadığını ispatladık. Belgelerimizi dosyaya sunduk. Davayı kazandık. Dosyada İş Yasasının 5’inci maddesine göre eşit davranma ilkesine aykırılık vardı. Eşit davranma ilkesine göre; işveren, işçinin cinsiyeti, hamilelik veya doğum nedeniyle eşit davranma ilkesine aykırı davranırsa 4 aylık ücreti ve ayrıca tazminatı ödemekle hükümlü olacak. Dilekçemizde bunları belirttik” dedi.
